Еще буквально пять лет назад, при приеме на работу смотрели только на hard skills, то как хорошо специалист умеет "кодить". Сейчас обращают внимание и на soft skills, которые нужно иметь. И если первые прокачиваются, то вторые должны быть по умолчанию.

И наборы качеств можно разделить для крупных компаний и для стартапов.

На первом этапе вы должны понравиться рекрутеру, потому что он и будет принимать решение о ваших дальнейших этапах или отказе.

Крупные компании предъявляют качественно больше требований к кандидатам, но при этом у них есть ценности и цели. Они могут позволить себе выбирать из входящего потока кандидатов. В маленьких компаниях требований меньше, но и уровень оплаты будет ниже.

На что обращают внимание при проверке тестового задания:

• сроки выполнения
  
• процесс коммуникации
  
• форматирование документа
  
• прописанные комментарии и коды

Пять лет назад собеседования доходили до 5-6 часов. Сейчас собеседования проходят в несколько этапов:

1. телефонное интервью - стэк, опыт, тестовые вопросы
2. техническое собеседование (только IT или IT + HR) - написать решение конкретной задачи, расшифровать, что делает кусок кода, алгоритмы
3. тестовое задание
4. повторное собеседование по soft skills - обязанности, достижения, роль в команде, ЗП, кейсы, причины ухода